Sueldo SAS 2026 por categoría: cuánto se cobra según la tabla oficial
En 2026, según la tabla retributiva oficial del SAS (Resolución 0002/2026 de la Dirección General de Personal), un puesto base cobra entre 1.506,21 € brutos al mes (Celador o Pinche) y 2.498,54 € (Enfermero/a o Fisioterapeuta de hospital), sin contar trienios, noches, festivos ni carrera profesional. En total anual, la propia tabla oficial —con pagas extras y el complemento al rendimiento en su importe máximo— va de los 22.392,56 € a los 38.284,80 €.
En este artículo desglosamos, categoría por categoría y con la fuente oficial delante, cuánto se cobra de base, qué complementos suben la nómina y por qué la misma plaza no paga igual en un hospital que en un centro de salud.
Cómo se compone la nómina del SAS
El personal estatutario del SAS no cobra un «sueldo» a secas, sino una suma de conceptos. Los principales, tal y como los ordena la Resolución 0002/2026:
Sueldo base: depende solo del grupo de clasificación. En 2026: 1.387,24 €/mes (A1), 1.199,52 € (A2), 900,63 € (C1), 749,58 € (C2) y 686,07 € (E).
Complemento de destino: depende del nivel del puesto. Por ejemplo, el nivel 21 de Enfermería son 592,11 €/mes y el nivel 14 de Celador o Pinche, 397,56 €.
Complemento específico: retribuye las condiciones del puesto y se percibe en 14 pagas iguales.
Complemento al rendimiento profesional (CRP): la parte variable. La tabla oficial recoge el importe máximo de 2026, que se abona en 2027 según el grado de cumplimiento.
Pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre). Ojo: no equivalen a una mensualidad completa, porque el sueldo y los trienios de la paga extra tienen cuantías propias, algo más bajas (en A2, por ejemplo, el sueldo de la extra es de 874,83 € frente a los 1.199,52 € del mes ordinario).
Sobre esa base se añaden los conceptos personales y de jornada: trienios, carrera profesional, noches, festivos y turnicidad. Los vemos más abajo.
Todo lo anterior aplica ya la subida del 1,5 % para 2026 fijada por el Real Decreto-ley 14/2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Tabla de sueldos 2026 por categoría
Estas son las cifras de puesto base de las ocho categorías que preparamos en TestSAS, copiadas del Anexo I de la Resolución 0002/2026. El «total mensual» suma sueldo, destino y específico. El «total anual» es el que imprime la propia tabla oficial: incluye las dos pagas extras y el CRP en su importe máximo. No incluye trienios, carrera profesional, noches ni festivos, que se suman aparte según cada caso.
| Categoría | Grupo · Nivel | Total mensual | Total anual (tabla oficial) |
|---|---|---|---|
| Enfermero/a (hospital) | A2 · N.21 | 2.498,54 € | 38.284,80 € |
| Fisioterapeuta (hospital) | A2 · N.21 | 2.498,54 € | 38.284,80 € |
| Administrativo/a | C1 · N.17 | 1.823,50 € | 27.443,80 € |
| Auxiliar Administrativo/a | C2 · N.17 | 1.639,41 € | 24.426,43 € |
| TCAE | C2 · N.16 | 1.626,55 € | 24.240,58 € |
| Celador/a-Conductor/a | C2 · N.16 | 1.602,09 € | 23.888,16 € |
| Celador/a | E · N.14 | 1.506,21 € | 22.392,56 € |
| Pinche | E · N.14 | 1.506,21 € | 22.392,56 € |
Importes brutos. Enfermería y Fisioterapia figuran con las cifras de hospital; en atención primaria el total anual baja a 35.861,27 € (ver más abajo). El Celador de servicios especiales (quirófano, UCI, urgencias, psiquiatría, grandes quemados y parapléjicos) tiene un específico algo mayor: 22.640,52 € anuales.
Los complementos que suben la nómina
La diferencia real entre dos nóminas de la misma categoría casi nunca está en la tabla base, sino en estos conceptos:
Trienios (antigüedad): cada tres años de servicio se consolida un importe mensual que ya no se pierde. En 2026: 43,54 €/mes por trienio en A2, 32,96 € en C1, 22,44 € en C2 y 16,90 € en el grupo E. Una enfermera con cuatro trienios cobra 174,16 € más al mes que una recién incorporada, todos los meses y también —con cuantía propia— en las pagas extras.
Carrera profesional: es el complemento que más crece con los años. Por nivel reconocido (I a V), en 2026 va de 78,51 a 812,35 €/mes para diplomados sanitarios (Enfermería, Fisioterapia), de 20,12 a 208,33 € para técnicos sanitarios (TCAE) y personal C2 de gestión y servicios, de 32,20 a 333,30 € en C1 y de 16,10 a 166,62 € en el grupo E.
Turnicidad: quien rota mañana-tarde-noche cobra un fijo mensual de 122,57 € (A2), 76,96 € (C1) o 60,05 € (C2 y E); si el turno rotatorio es solo de mañana y tarde, 68,30 €, 51,74 € y 40,38 € respectivamente. Se exige que al menos el 25 % de las horas mensuales se hagan en turno distinto al habitual.
Domingos y festivos: se pagan por hora efectivamente trabajada: 9,55 €/h en A2, 7,79 € en C1 y 6,99 € en C2 y E. En los festivos especiales (1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y las dos fiestas locales) el importe se duplica.
Noches: existe además un valor por hora nocturna que varía según el grupo y el número de horas de noche del mes. La cuantía exacta de cada tramo conviene consultarla directamente en el Anexo XII de la resolución oficial (enlazada al final).
Hospital o atención primaria: por qué cambia
La misma categoría no paga igual en todos los destinos, porque el complemento específico y el CRP están asignados al puesto, no a la persona. El caso más claro es Enfermería: el total anual de la tabla oficial es de 38.284,80 € en hospital frente a 35.861,27 € en un distrito de atención primaria —unos 2.400 € de diferencia—, y lo mismo ocurre en Fisioterapia.
En sentido contrario, la primaria tiene complementos propios que el hospital no: dispersión geográfica (por desplazarse entre núcleos de población, con cuatro tramos mensuales) y el pago por tarjeta sanitaria ajustada a edad (TAE) en los equipos básicos, que además se incrementa un 20 % en las zonas necesitadas de transformación social. Y determinados puestos de celador (quirófano, UCI, urgencias) tienen específico de «servicios especiales».
La conclusión práctica para quien opposita: la cifra fina depende del destino que se adjudique, no solo de la categoría que se apruebe. Qué categorías existen y qué exige cada una lo tienes en la guía de categorías de la OPE del SAS.
Del bruto al neto
Todas las cifras de este artículo son brutas, que es como las publica el SAS. Al neto se llega restando la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, y esta última depende de circunstancias personales (comunidad de residencia fiscal, hijos, otros rendimientos), así que no existe un «neto oficial» por categoría y desconfía de quien te dé uno cerrado.
Sí hay dos reglas útiles: primero, los complementos por jornada (noches, festivos, turnicidad) hacen que dos nóminas de la misma plaza varíen de un mes a otro; segundo, la paga extra es menor que una mensualidad ordinaria porque sus retribuciones básicas tienen cuantía propia, aunque el específico sí se cobra completo en las 14 pagas.
Cómo crece el sueldo con los años
El salto grande no está en el primer nombramiento, sino en la acumulación: cada trienio suma un fijo mensual y cada nivel de carrera profesional otro mayor. Una TCAE de puesto base parte de 1.626,55 €/mes; con tres trienios (67,32 €) y un nivel III de carrera (104,14 €) su mensualidad ordinaria sube casi un 11 % sin cambiar de puesto. En A2 el efecto es todavía más pronunciado: el nivel V de carrera de un diplomado sanitario son 812,35 €/mes, casi un tercio del total mensual de la tabla base.
Además, el tiempo trabajado puntúa: como experiencia en el baremo del concurso de la OPE y en el de la bolsa única. Es decir, los años en el SAS pagan dos veces: en la nómina y en los méritos.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo del SAS
¿Cuánto cobra un enfermero o enfermera del SAS en 2026?
De puesto base en hospital, 2.498,54 € brutos al mes; la tabla oficial fija el total anual en 38.284,80 € con pagas extras y CRP máximo. En atención primaria, 35.861,27 € anuales. A eso se suman trienios, carrera profesional, noches y festivos.
¿Cuánto cobra un celador del SAS?
1.506,21 € brutos al mes de puesto base y 22.392,56 € anuales según la tabla oficial de 2026. En servicios especiales (quirófano, UCI, urgencias, psiquiatría) el anual sube a 22.640,52 €.
¿Y una TCAE?
1.626,55 € brutos mensuales de puesto base y 24.240,58 € anuales en la tabla de 2026, antes de trienios, carrera y complementos de jornada.
¿Estas cifras son netas?
No, son brutas: es como las publica el SAS. El neto depende del IRPF de cada persona, así que no hay una cifra neta oficial por categoría.
¿Qué es el CRP que aparece en la tabla?
El complemento al rendimiento profesional: la parte variable de la nómina. La tabla oficial recoge su importe máximo de 2026, que se abona en 2027 según el cumplimiento de objetivos, así que la cantidad real puede ser menor.
¿Cuánto sube el sueldo por trienio?
En 2026, 43,54 €/mes en A2, 32,96 € en C1, 22,44 € en C2 y 16,90 € en el grupo E, por cada bloque de tres años de servicio.
¿Se cobra más por trabajar noches y festivos?
Sí. Los domingos y festivos se pagan por hora (9,55 € en A2, 7,79 € en C1, 6,99 € en C2 y E; el doble en festivos especiales), la turnicidad rotatoria añade un fijo mensual y las horas nocturnas tienen su propio valor por tramos en el Anexo XII de la resolución.
¿Estas tablas cambian cada año?
Sí: el SAS publica cada año una resolución de retribuciones. La de 2026 (Resolución 0002/2026, de 29 de enero) aplica la subida del 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025 con efectos desde el 1 de enero.
Fuentes oficiales
- Resolución 0002/2026, de 29 de enero, de la Dirección General de Personal del SAS: retribuciones del personal de centros sanitarios, ejercicio 2026 (Anexos I a XXXIII). Portal de retribuciones del SAS.
- Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre: incremento del 1,5 % de las retribuciones del sector público para 2026.
- Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2026 (D.A. Tercera).
Última actualización: agosto de 2026. Los importes son los publicados por el SAS para el ejercicio 2026; ante cualquier discrepancia, prevalece la resolución oficial.