Glosario del opositor del SAS: VEC, autobaremo, CVE y otros términos clave

Las convocatorias del SAS están escritas en un lenguaje administrativo lleno de siglas y términos técnicos: VEC, autobaremo, CVE, plantilla provisional, personal estatutario… Este glosario los explica en claro, ordenados por bloques, con el significado que tienen en las bases oficiales.

Guarda esta página: cada término enlaza, cuando existe, con la guía de TestSAS donde se desarrolla a fondo.

VEC (Ventanilla Electrónica de Profesionales). La plataforma del SAS donde se hace TODO: solicitudes, pago de tasas, autobaremo, alegaciones, recursos e impugnaciones. Se accede con certificado digital de la FNMT, Cl@ve o usuario y clave.

Currículum digital. El expediente de méritos dentro de la VEC. Cada mérito se da de alta con su formulario y su documento anexado; lo que no esté registrado ahí no existe para el tribunal.

BOJA. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Todas las convocatorias, listados y resoluciones del SAS se publican ahí; es la única fuente que zanja discusiones.

CVE (Código de Verificación Electrónica). El código que identifica cada disposición del BOJA y permite comprobar su autenticidad en la sede electrónica. En TestSAS lo citamos en las fuentes de cada guía.

Modelo 046. El impreso de autoliquidación con el que se paga la tasa de inscripción. El pago telemático tiene una bonificación del 10% (mínimo 3 €).

Declaración responsable. Tu afirmación formal de que cumples los requisitos. Ojo: una falsedad esencial es infracción grave y en la bolsa supone exclusión temporal (1 año por requisitos, 6 meses por méritos, el doble si se reincide).

OPE / OEP (Oferta de Empleo Público). El paquete de plazas fijas que el Gobierno andaluz aprueba por decreto y el SAS convoca después. La actual desarrolla las ofertas de 2022, 2023 y 2024.

Bases generales. Las reglas comunes de todos los procesos de una OEP (formato de examen, requisitos, trámites). Las vigentes son las de la Resolución de 22 de enero de 2025.

Bases específicas. Las reglas propias de cada categoría: plazas, titulación exigida, plazos y el Anexo II con su baremo.

Concurso-oposición. El sistema selectivo del SAS: examen (oposición, 100 puntos) + méritos (concurso, 100 puntos). Lo explicamos en el baremo de la OPE.

Fase de oposición. El examen tipo test, eliminatorio. Su formato depende del grupo: lo detallamos en cómo es el examen del SAS.

Preguntas de reserva. Las 3 preguntas extra del cuestionario que sustituyen a las que el tribunal anule.

Plantilla provisional / definitiva. La lista de respuestas correctas. La provisional sale en 48 horas y hay 3 días hábiles para impugnarla; la definitiva resuelve las impugnaciones.

Llamamiento único. Solo hay una convocatoria para el examen: quien no comparece, queda fuera (la única excepción regulada es el aplazamiento por parto).

Nota de corte. En el SAS no es fija: es el 60% de la media de las 10 mejores notas del turno (50% en promoción interna), nunca por debajo del 40% del máximo.

Turno libre / promoción interna / cupo de discapacidad. Las vías de acceso a la plaza fija: las comparamos en las vías de acceso al SAS.

Tribunal Calificador. El órgano que fija el contenido de las pruebas, corrige y barema. En el Cuerpo Superior Facultativo se llama Comisión de Selección.

Baremo. La tabla oficial que dice cuánto vale cada mérito. El SAS tiene DOS distintos que suman 200: el del concurso-oposición y el de la bolsa. No son intercambiables: lo explicamos en bolsa o plaza fija.

Autobaremo. La puntuación que tú mismo te asignas aplicando el baremo a tus méritos. Es vinculante: el tribunal no puede darte más de lo que te autobaremaste (salvo error material). Presentarlo es obligatorio aunque tengas 0 puntos.

Fase de concurso. La valoración de méritos. Solo se bareman los de quienes aprueban el examen, y nunca sirve para aprobarlo.

Crédito CFC. La unidad de la formación continuada acreditada en el SNS (≈ 10 horas). En el baremo de la OPE de Enfermería vale 0,15 puntos.

Puesto de difícil cobertura. Plaza declarada de difícil provisión; la permanencia ininterrumpida en ellas da puntos extra de experiencia.

Relación ordenada de méritos (baremación y reserva). El sistema de dos listas del autobaremo: la primera con los méritos a valorar hasta tu máximo, la segunda con los suplentes por si el tribunal descarta alguno.

Bolsa única. El sistema de selección de personal temporal del SAS nacido del Pacto de Mesa Sectorial de diciembre de 2025, con inscripción abierta y permanente. Guía completa: cómo apuntarse a la bolsa única.

Censo. La lista de personas inscritas cuyo autobaremo queda por debajo del corte de la bolsa. Si la bolsa se agota, se llama al Censo.

Oferta de corta / larga duración. Las dos clases de llamamiento: larga son vacantes, programas de un año o más, acumulaciones de 9 meses o sustituciones largas con reserva; corta, el resto. Cambian el protocolo de llamadas y la penalización por renuncia.

No disponible. El estado en que no recibes ofertas: puede ser voluntario (se pide por formulario) o por penalización tras renunciar (30, 60 o 90 días según el caso).

Actualización anual. La bolsa publica listados definitivos antes del 31 de mayo de cada año; los méritos nuevos se aportan en las ventanas fijadas por grupos.

Periodo de prueba. El del art. 33.3 del Estatuto Marco en el primer nombramiento: no superarlo supone 6 meses en no disponible (exento quien ya lo superó en el SNS en los 2 años anteriores en funciones similares).

Personal estatutario. El régimen propio del personal de los servicios de salud, regulado por la Ley 55/2003 (Estatuto Marco). Puede ser fijo (con plaza en propiedad) o temporal (interinidades, sustituciones y eventuales, cubiertos por la bolsa).

Categoría y especialidad. La «profesión» dentro del SAS (Enfermero/a, Celador/a, Pinche…) y, en su caso, su especialización (p. ej. Enfermería de Salud Mental). Cada una tiene su temario y su baremo.

Grupo de clasificación. La escala por titulación (A1, A2, C1, C2 y agrupaciones profesionales, el antiguo grupo E). Determina el formato del examen y varios topes del baremo.

SSPA. El Sistema Sanitario Público de Andalucía: el conjunto de la sanidad pública andaluza, del que el SAS es la entidad principal.

SNS. El Sistema Nacional de Salud: la suma de los servicios de salud de todas las comunidades. Trabajar en cualquiera de ellos puntúa como experiencia en centros públicos.

Mesa Sectorial. El órgano de negociación entre la Administración sanitaria andaluza y los sindicatos; de sus pactos sale, por ejemplo, la bolsa única.

IPRHM (Índice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres). El indicador que se usa en algunos desempates para favorecer al sexo subrepresentado en la categoría, cuando la convocatoria lo prevé.

Fuentes oficiales de este glosario: Resolución de 22 de enero de 2025, bases generales de la OEP del SAS (BOJA n.º 17, CVE 00314483) · Resolución de 12 de febrero de 2025, bases específicas y baremo de Enfermería (BOJA n.º 32, CVE 00315704) · Resolución de 15 de abril de 2026, convocatoria de la Bolsa única (BOJA n.º 75, CVE 00336463) · Resolución de 31 de diciembre de 2025, Pacto de Mesa Sectorial (BOJA n.º 5, CVE 00331231) · Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario.

Última actualización: agosto de 2026. Si un término cambia de significado en futuras convocatorias, actualizaremos esta página.